金融危机和中小企业核心人才薪酬激励——基于外部人—内部人模型分析

摘要

金融危机背景下中小企业内薪酬管理出现的问题主要在于简单化减薪导致核心人才流失的现象。借助内部人—外部人模型,在此基础上分析,简单减薪会导致内外劳动力市场的平衡被打破,以及会让企业核心人才流失。提高金融危机背景下提高内部劳动力市场薪酬管理的效率,改善中小企业在激励留住核心人才的不利局面的关键在于小企业薪酬激励机制设计应把握好一些原则。