美国联邦法院对反性别就业歧视案件的裁判

摘要

＜正＞美国反歧视法的发展历史,发轫于长久以来的反种族歧视斗争,随后才扩展至其他领域。20世纪70年代以来,性别就业歧视问题逐渐被析出,成为反就业歧视的重要领域。1964年民权法案第七章是当前雇员遭受私人雇主就业歧视后寻求救济的最重要联邦立法依据。法案虽然规定禁止性别就业歧视,但未明确其中的"性别"含义为何。实践中,联邦法院建构出区别对待规则与区别影响规则,前者禁止雇主基于雇员的性别而拒