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论竞争上岗的难点及规范化

机译:论竞争上岗的难点及规范化

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机译:@@ 带有封建主义色彩的领导职务终身制在邓小平的历史性示范之下业已废除,但长期存在着领导干部能上难下的问题:大错不犯小错不断者难下,资历够格平庸无能者难下,虽无功劳而有苦劳者难下,疾病缠身硬是坚持者难下.其所以如此,主要是因为传统的干部人事制度本身缺乏动力和活力,缺乏有效的监督机制.要彻底解决这一难题,只有实行竞争上岗制度.竞争上岗的浪潮冲击着传统的僵化的干部选拔任用制度.其影响遍及各行各业的高低层次,使我国的经济、政治领域呈现风雷阵阵、万马嘶鸣的喜人态势.

著录项

  • 来源
    《中国对外贸易(英文版)》 |2011年第010期|370|共1页
  • 作者

    王建伟; 何淼; 薄力;

  • 作者单位

    包头市社区卫生服务管理中心;

    包头市120急救指挥中心;

    包头市120医疗急救指挥中心;

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  • 正文语种 chi
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