年终奖该不该透明

摘要

A正方: 拒绝暗箱操作由于年终奖奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,因此对职工的心理影响较大.一个企业的年终奖分配一般有三个层次:即公司一级、中层管理人员一级和一般员工一级.其中重点是一般员工的分配问题,诸如按劳分配原则是否得到体现、分配方法是否科学、合理,领导办事是否公道等问题在这一分配层次上表现得最直接、最明显.