“80后”公务员发展状况、困境与对策分析--基于北京市海淀区1645名青年公务员的调查

摘要

“80后”公务员作为最年轻一代已经步入社会管理队伍之中，他们视野开阔、思想坚定、知识丰富、积极上进、创造性强，无疑给公务员队伍带来了新的气象。但他们在成长发展过程中，存在着收入、选拔、人际关系、学习、体制等方面的影响因素和困境。鉴于“80后”公务员现实状况，建议从制度改革、学习培训、实践锻炼、人文关怀四个方面加强措施，促进青年公务员健康成长。