国企人力资源管理中薪酬福利的激励

摘要

当前,我国大多数国企在对人力资源薪酬进行有效的管理过程中,受到传统管理理念的困扰,在实施具体的管理工作中还有很多不够完善的地方有待于改革。因此,一定要从多个角度展开更新与创新,才能够有效的提高国企薪酬的管理质量,使我国国企在人力资源管理机制的改善过程中不断增强自身的市场竞争能力。