坚持以人为本 化“危”为“机”打造具有特色的人力资源管理体制

摘要

＜正＞面对日益严峻的行业形势,山钢集团持续、深入推进各项改革举措,对职工思想观念产生冲击的同时,也给人力资源管理各项工作带来的挑战。传统的劳动人事管理已不能适应企业发展需要,制约着人力资源管理职能的发挥,诸多人力资源危机渐露苗头。山钢积极应对危机,以完善激励体系为目