对付企业文化僵化症

摘要

如果把企业比喻成一个人的话，“企业文化”这出镜率颇高的四个字，就像一个人的思想精髓。在它外化的时候，这个人的价值观、行为观甚至是精神与风貌都显露无遗。是思想，就可能牵涉到落后与境界的问题，在此问题的更前端昵?则可能是患上了僵化症。可见，企业文化是需要动态发展的。事实上，也只有与时、与市、与势俱进的企业