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人才流动背后

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摘要

从吉利的频繁换将不难发现。李书福似乎在用一种试错的方法去寻找一种最佳的团队组合。而奇瑞内部。许敏离开之后便进行了组织架构的调整，但是仍然无法遏制辛军等人的离开。这多多少少是对其原有权力体系的一种质疑——

著录项

来源
《中国中小企业》 |2007年第11期|22-23|共2页
作者
祖太明;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才学;
关键词
人才流动; 组织架构; 权力体系; 李书福;

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