企业法律文化视角下的和谐劳动关系研究

摘要

在经济全球化的今天,企业间的竞争已不止局限于有形的物质要素的竞争,致胜的要素更多取决于企业文化等无形要素,其中企业法律文化作为企业文化的重要组成部分,不仅在企业面对外部竞争时起到预测作用,更在企业调和内部劳动关系时起到指引、规范和保障作用.本文从企业法律文化角度切入,探究企业法律文化对劳动关系的作用,从而为和谐劳动关系的构建,为企业可持续发展提供新的思路,以新的视角丰富当前劳动关系的研究.