激发年轻员工的工作积极性

摘要

对于现代企业而言，为了使员工创造更大更多的价值，激励可能是最常用的手段。然而，年轻员工存在阅历浅、经验不足、情绪化、抗压能力差等特点，在工作过程中往往难以面对出现的各种挫折和困难，甚至出现消极怠工、频繁跳槽等现象。