施行“企业家风险报酬世袭制”如何

摘要

众所周知,目前我国国有企业的分配体制中,企业管理者的薪金收入往往是根据他们在位期间企业经济效益状况给予分配。这种分配制度,使国有企业管理者注重更多的是自己在位期间利润目标的实现与受职工拥戴的程度,通俗地说,他们并不把企业看作是自己的事业。于是出现了所谓的五十八岁、五十九岁'退休前综合症',于退位之前赶紧'捞一把'。为什么在我们国有企业大面积亏损的情况下。