师资队伍管理职能转变

摘要

建立开放式师资队伍管理模式高等教育的师资队伍管理需要改变旧观念、树立新观念。首先学校和教师都必须改变人才单位所有的观念、固定身份的观念。要树立竞争的观念,学校对教师的需求将主要靠自身的吸引力,学校与教师之间由原来的隶属关系变为双向选择关系。学校要了解国内外、高校和社会人才竞争动态,创造竞争的有利条件,将适用的优秀人才吸引和稳定在适当的教师岗位上；