用友'数字文化'力挽人才困境

摘要

@@ 2002年中报显示,用友的销售业绩与去年同期相比增长了59%."经营企业就是经营人",用友人力资源部经理李兴旺在对记者阐释公司快速增长的原因时用了这样一句话.用友这两年来人员稳定是企业稳健发展的原因.而在此之前,用友曾两度陷入人才困境,为数可观的成熟研发人员纷纷跳槽,人才流失率高达30%.正是接受了教训,用友构建了自己独特的企业文化以保持企业持续的竞争力.