铁路公司创新型专业技术人才考核评价研究

摘要

创新型专业技术人才是铁路公司新技术、新工艺、新设备、新材料推广应用的骨干力量。文章围绕铁路公司创新型专业技术人才培养中的考核评价问题,以昆明局集团有限公司为例,分析了铁路公司创新型专业技术人才的任务特征,重点从解决难题、科研项目、科技成果、师资授课、培训学习和人才培养等6个维度提出创新型专业技术人才考核评价指标体系,应用变异系数法和德尔菲法相结合的主客观权重法得到各指标的权重,并基于线性加权形成考核评价方法,以便为铁路公司创新型专业技术人才培养提供支持。