目标管理在普外科护士分层管理中的应用效果评价

摘要

目的 探究在普外科护士分层管理中运用目标管理的应用价值.方法 选取2018年5月—2019年5月在该院普外科就职的护士38名,分为观察组(目标管理)和对照组(常规管理),各19名.结果 与对照组(73.68％)相比,观察组管理满意度(94.74％)较高(P<0.05);同时,观察组临床思维、操作技能和理论知识评分均高于对照组(P<0.05).结论 在普外科护士分层管理中运用目标管理,能够有效提高护理人员的管理满意度,促进护理人员的临床实践能力和专业理论水平有效提高.