手术室人力资源管理对护士工作满意度影响的相关性研究

摘要

目的 调查分析手术室人力资源管理与护理人员工作满意度的现状及两者之间的相关性.方法 选择该院手术室护理人员24例作为观察对象,采用该院自行设计的护理人员资料调查表与工作满意度调查表进行数据收集,并采用统计软件进行统计、分析.结果 手术室护理人员的工作满意度为中等水平,其总体满意度评分为(3.3±0.1)分;其中得分最高的维度为“被认可”,得分最低的维度为“工资与补贴”.结论 该院手术室护理人员的工作满意度尚处于中等水平.医院管理者应着力提高护理人员的工作总体满意度,加强人力资源管理,提升医院的护理质量.