GEM理论在医院人力资源管理中的运用

摘要

GEM理论是由美国哈佛商学院资深教授、公认的管理人事艺术大师D.Quinn Mills首先提出的,GEM(Goal、Empowerment、Measuring)意思为目标、授权、评价.该理论从目标设定、授权赋责、考核评价三个环节对人力资源管理理论进行了系统阐述,其核心价值在于改变和提高人们对组织发展的认识并向管理层提供一套具较强可操作性的实施规程.山东省安康医院就该理论付诸于实践做了有益的尝试.