深圳市属公立医院绩效工资分配现状与改进

摘要

绩效管理是医院管理的“总指挥棒”，决定着医院发展战略的执行力度，员工的工作积极性、工作结果以及工作效率等。因此，绩效工资改革是激活医院活力，提升医院管理效能，深化医院综合改革最关键的内容之一。相对于公立医院微观层面的各种改革，绩效工资改革直接关系到医务人员的切身利益，以及工作积极性和工作重心，改革成功与否关系到医改的成效和广大群众看病就医问题。