干部政绩评价的形式主义倾向及其对策

摘要

@@ 干部政绩评价是对干部一段时间或全部工作的概括和总结,是干部选拔任用的重要依据.做好干部政绩评价工作,是激励干部积极向上的动力,也是人才有序竞争的保证.但在市场经济条件下,行为主体、对象、手段等内容已发生了很大变化,沿袭多年的政绩作为干部鉴定的一个项目的状况,已难以表现其具体性和动态性的特点,不自觉地走向了形式主义,出现了一些不正常的现象.改革干部政缋评价制度,应把政绩评价作为干部管理的单列项目,从内容到形式及制约效力上进行制度创新,建立量化科学、基础考核、民主公开的评价制度,把增强用人识人的科学性、准确性,提到重要议事日程上,确保务真求实的用人导向.