大学生到农村任职的影响因素分析与思考——基于武汉大学生需求调查

摘要

经党中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职.这对促进城乡之间人才的合理流动,推进社会主义新农村建设,培养有基层经验的党政后备人才,具有深远的意义.然而,作为一项全新的改革和尝试,具体政策的制定并未全面考虑所有因素,相美配套措施一时还难以到位.文章从大学生需求出发,分析大学生到农村任职的影响因素,对政策的制定、完善以度吸引更多大学生提出了相关的建议.