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企业关键岗位人才流失风险研究

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摘要

文章阐述了关键岗位人才流失的原因,并提出了留住人才单靠优厚的待遇是远远不够的,还要能够看到企业和个人的发展前景,这样才能激发工作的积极性和创造力,达成企业和关键岗位人才共同发展的双赢局面.

著录项

来源
《经济师》 |2018年第8期|270-271|共2页
作者
牛艳红; 聂峰;
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作者单位

中国电子科技集团公司第二研究所山西太原 030000;

中国电子科技集团公司第二研究所山西太原 030000;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
关键岗位; 风险; 研究;

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