企业须善用“金手铐”——谈谈股票期权激励制度

摘要

"金手铐"是股票期权激励制度的一个形象化比喻,是一种基于经营结果对经营者实行的长期激励的报酬制度。导入"金手铐"是企业发展的客观需要,但"金手铐"也有其自身的局限性。在实际应用中方案设计要科学、运作模式要务实、整体推进既要积极又要稳妥。