基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革问题研究

摘要

现如今,事业单位的绩效工资方面的公平公正问题是大家所关注的焦点,现在通过我国对绩效工资方面进行改革的手段是对事业单位工作人员的基本保障,在进行改革的工程中会存在很多问题和挑战,但在探索中会遇到机遇和解决的办法,一定是面向最终的改革目标的胜利不断奋斗的。在我们进行改革的过程中会发现存在很多问题和挑战,但是我们在探索中也会遇到一些机遇与解决办法,一定要面向最终改革目标胜利不断努力奋斗。在我国改革初期开始的实践中深入地了解到我国企事业单位现在的绩效薪酬方面存在问题,很多企事业单位的绩效薪酬配发制度都存在有很大漏洞,工作人员每个岗位工作量的绩效与薪酬水平多少决定的考核机制不科学,大多数企业对于绩效薪酬的考核办法,岗位分配制度不够健全等一些问题。通过以结合公平理论为基础,对各级事业单位薪酬绩效中存在的一些问题进行了分析研究,从而针对性地推动整体事业单位薪酬绩效进行全面改革和推动,建立良好的薪酬比例分配机制,薪酬总量协调区间分配制度,通过结合公平理论为基础,从而对整体的事业单位工资绩效进行全面改革推动,建立良好的工资比例分配机制,工资总量的协调区分制度、完善事业单位内部的人员定期考核制度以及改革以后工作人员的工资保障制度等,针对现如今的事业单位中工资绩效存在的问题进行总体改革进而有足够的手段加以应对。