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何立; 凌文辁;
暨南大学人力资源管理研究所;
组织文化; 管理理念; 企业管理; 人力资源管理; 目标管理; 核心竞争力; 核心价值观;
机译:行政领导在创建有助于有效绩效管理的后合并组织文化中的重要性
机译:知识的复杂性:在创新型组织中有效创建和转移知识的挑战↓知识的复杂性:有效地繁殖和向创新型组织转移的挑战
机译:健康的组织文化-健康的员工?组织文化对德国警官健康状况的有效性
机译:在您的公司创建可靠性文化:在公司创建可靠性文化作为实施有效的先决条件
机译:创建文化星座:组织文化在面对文科学院招生管理变革时的价值。
机译:创建一个学术研究组织以有效地设计进行协调和分析临床试验:临床试验和数据协调中心
机译:行政领导在创建有利于有效绩效管理的合并后组织文化中的重要性
机译:创始人在组织文化创建中的作用
机译:自动化的问题沟通方法,通过鼓励问题和疑虑的沟通,绕过中间管理过滤器同时抑制“举报人”的创建,从而极大地改善了组织的安全文化和企业的坦率
机译:有效生产组织文化的弓形虫类双歧杆菌疫苗
机译:通过孵育先前从患者身上取出的肿瘤组织样品的肿瘤细胞,创建数据库来初步评估细胞抑制活性物质在肿瘤化学疗法治疗中的有效性
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