五十九岁现象的另一种思考——现代社会工作角色理论对五十九岁现象的分析

摘要

五十九岁现象是一个敏感但也十分值得研究的话题,前人已从需要层次理论、政治体制、分配制度、激励机制、监督机制等方面进行了研究。本文将应用现代社会工作角色理论,从社会成员角色扮演中角色失衡、角色保持、角色凝固、去角色化等方面对此现象进行分析,意在抛砖引玉,让身居要职的干部清晰的认识到自己的角色从而调试自己的角色,减少角色扮演失败而导致的腐败现象。