现代企业中体验式人才培训方式及其实施策略

摘要

人才是企业发展的基础,而培训可为现代企业培育人才,所以多数企业成立培训部门,聘请具有一定工作经验的、在培训方面有一定建树的人才为导师,结合企业情况、人才情况开展培训工作。随着时代的发展,体验式人才培训方式应势而生,且以其优势成为现代企业人才培训的主流方式。但想要使其发挥最大效用,就需对其进行深入了解,并采用适合手段、策略进行实施。本文就现代企业中体验式人才培训方式及其实施策略进行探究,旨在将体验式人才培训方式的效用最大限度发挥出来,为现代企业培育更多人才,从而提高其经济效益、社会效益,推动其可持续发展。