激励机制在事业单位人力资源管理中的作用分析

摘要

事业单位承担着公益服务职能,有效激发事业单位人员干事创业热情对于提供高质量的公益服务,实现创新驱动发展目标有着重大意义.激励机制是事业单位人力资源管理中的重要部分,健全的人才激励机制是单位进行人力资源配置的前提和基础,是事业单位进行公共服务的重要保障.因此,本文以新时代的人才战略为背景,以事业单位为载体,运用人力资源的相关理论和知识,将激励机制作为切入点,分析当前事业单位存在的问题并提出相应建议,为事业单位的人才建设提供经验和借鉴.