知识型员工离职倾向产生原因分析

摘要

知识型员工是企业的一种特殊的职工群体，虽然一般来说占得比例不大，但却起着非常重要的作用，他们的离职倾向对企业有着重要的影响。本文基于企业中知识型员工的现实情况，探讨了知识型员工离职倾向产生的一些原因，概括起来，这些原因包括：对心理契约违背的敏锐感知，职业发展前景的黯淡，单位的组织变动，对个体自由度的向往。通过对知识型员工离职倾向产生原因的全面分析，以期能够引起企业管理者的重视，并采取相应的对策．