授权型领导、心理契约与员工的组织承诺——广西情景下的实证研究

摘要

已有文献探讨授权型领导发生作用的中介机制主要以"心理授权"作为中介变量,而以员工遵循心理契约作为两者间的中间变量的研究甚少。通过问卷调查广西壮族自治区内30家企业基层及中层管理人员,本文研究授权型领导与员工组织承诺之间的关系,重点研究心理契约在其中的中介作用。研究结果表明,授权型领导和组织承诺成正相关关系,并且心理契约在两者中起完全中介作用。