发现最关键的人脉——弱关系的力量

摘要

通常意义上,管理学主要以研究组织对成员以及内部各组成部门的管理方法、管理思想等为主要内容.从个体意义上看,人作为独立的有思想的个体也存在自我管理的行为.物质资源与精神资源是个体管理行为的重要内容.人脉关系资源正是介于这两者之间的一种重要资源,以精神资源为表现形式,可以起到调动物质资源的作用,是人不可或缺的一种重要资源,也是自我管理的重要内容之一.本文借助著名社会学家、斯坦福大学马克·格兰诺维特教授的“弱关系”的概念,在研究人际关系分类的同时,探索如何发现对个体最有价值的人脉资源,从而完善自我管理.