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王炳成;
山东科技大学经济管理学院,青岛,266510;
组织创新气候; 员工工作满意度; 员工创新绩效; 阶层回归分析;
机译:高性能工作系统与员工工作满意度与员工工作满意度的中等调解的三波纵向研究:关系协调和同行司法气候的作用
机译:职业发展计划在组织中的作用和组织对员工工作满意度的承诺的实证研究
机译:美国酒店组织员工授权,员工感知服务质量和员工工作满意度之间关系的调查
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:员工幸福感中的双亲关系和社会能力:研发与可持续创新绩效的秘诀
机译:薪酬,组织承诺,组织文化和领导方式对员工工作满意度的影响(CV员工的实证研究。日惹·林塔斯·克雷西·日惹)
机译:扫描参与管理过程与组织创新,生产力和组织间创新转移的关系
机译:评估和管理创新绩效的系统和方法
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
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