浅谈赫兹伯格双因素激励理论对企业员工的激励作用

摘要

充分调动企业员工的积极性、主动性与创造性,为企业创造最大的价值是现代企业管理者不断追求的目标.美国心理学家赫兹伯格的双因素理论,对于企业调动员工的积极性,激发其工作热情.具有重要的理论指导意义.企业在实际运用中.应因地制宜的采取有效激励手段,设定合理的目标,建立长期的激励措施,结合企业实际,实施精社激励,从而促使企业员工发挥更大的潜力为企业创造更大的价值.