基于企业文化视角的绩效管理研究

摘要

绩效管理是一种系统管理,包括绩效计划制定、绩效过程沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标实现等过程.企业文化与绩效管理之间存在着必然的联系,绩效管理是企业人力资源管理的核心.目前,企业中存在着绩效管理系统在高层断裂、量化文化缺失、无反馈的单向传播、空洞的价值观等问题.为使绩效管理的实施达到良好效果,企业应实行人性化管理,加强员工培训,设置合理的薪酬标准,提高其工作效率.同时又注重企业文化建设,构建良好的工作环境,促使企业向更好的方向发展.