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王志远;
中国江西国际经济技术合作有限公司;
技能工资; 国有企业; 薪酬制度; 激励方式; 员工薪酬; 职业生涯规划; 薪酬激励; 构建与实现;
机译:基于各类经济组织薪酬绩效激励系统构成研究探析--以唐山市各类经济组织的代表国有企业为例
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:导游人员薪酬与激励效果指标体系构建的实证研究
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:比较澳大利亚工人薪酬体系中与工作有关的心理健康状况后的下班时间:一项回顾性队列研究
机译:胡萝卜和粘附激励在国家高等教育薪酬体系中的有效性:实验研究
机译:可构建的FORCEnet指挥与控制:激励全球信息网格实现卓越决策的关键
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:皮质系统的体系结构和实现,以及使用3D晶圆比例尺集成来构建体系结构
机译:皮质系统的体系结构和实现,以及使用3D晶圆规模集成来构建体系结构
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