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赵国正;
南京理工大学公共事务学院;
人力资源管理; 海尔集团; 人单合一; 人才管理创新; 海尔品牌; 管理模式; 互动与融合; 主品牌;
机译:Y世代信息技术专业人员在核电行业中信息技术人才管理和知识管理创新的应用研究
机译:研究创新行为在调解变革型领导和人才管理对绩效的影响中的作用
机译:通过人才管理池进行合作创新:医疗保健合作竞争的定性研究
机译:海尔的创新之道-新兴的全面创新管理(TIM)案例研究
机译:全球人才管理:工程人才短缺的定性案例研究。
机译:技术驱动的私立大学中有关人才管理实践和学术人员创新绩效的数据
机译:基于创新与企业家的背景下局部应用型大学物流管理人才培养的创新研究
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:社会学研究管理-更新Inzhnernyh创新与协会创新集群的培训专家的原则,实现国家的国家观念发展
机译:扁平型等离子诊断设备件型等离子诊断设备,配备平面等离子诊断设备静电卡盘嵌入平面等离子体诊断系统中。 本研究是一种材料创新计划(NRF)材料创新计划(1711120490 / 2020M34A3106004),由科学和技术信息和通信部门提供支持。委托为51%)韩国国家科技研究协会(NST)研发 同盟计划(1711062007 / CAP-17-02-NFRI-01)由Kriss支持。
机译:人才管理中心单位认证制度管理系统和方法,以及人才捐赠银行服务提供系统使用相同
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