行政事业单位的绩效管理问题及策略探究

摘要

行政事业单位绩效管理的意义和重要性首先,行政事业单位推行绩效管理有益于激发工作员的主动性,对于一些服务性、非生产经营性的机构而言,没有定量分析的绩效考核指标值非常容易让人敷衍塞责,绩效考核指标值的导向性功效可以提高工作员的主动性,防止四风问题的发生,进而大幅度提高机构的运作效率;次之,行政事业单位推行绩效管理有益于企业内部公平公正的创建,健全人力资源优化配置的选拔人才规章制度,传统式的事业单位实行的按工作经历和年纪的用工规章制度,导致许多员工人岗不配对的状况;最终,行政事业单位推行绩效管理有利于维护企业的社会发展品牌形象,因为企业的工作职责是服务社会,企业开展绩效考核可以对机构总体的综合能力开展恰当的评定,绩效考核的结果会让企业立即变更自身的缺点及其存在的不足,防止不正确的扩大,一个具备诚信经营的事业单位能够降低网络舆论的不良影响,有利于企业与关键的相关者创建起坚固的关联。