和谐员工关系构建策略

摘要

人力资源管理是根据企业发展规划,有计划有组织地对人力资源进行优化配置,员工关系管理是人力资源管理的重要一部分,和谐的员工关系,可以吸引、留住和激励员工,让员工始终保持积极的工作态度,促进员工个人与企业共同发展,减少劳资双方矛盾,增强企业凝聚力。随着社会经济的发展,员工关系日益复杂化、多元化,这给人力资源管理提出了新的挑战。