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荆培玲;
中国钢研科技集团有限公司;
Lepak Snell(1999)理论模型; 人力资源; 分类管理;
机译:根据CFAA的规定,员工获取雇主数据以获取个人竞争优势的行为并非“未经授权”
机译:IT和HRM功能的竞争优势的互补性:制造业和工业服务业中小型企业的配置分析
机译:HRS India在Chemtech 2019:传热技术具有竞争优势
机译:通过价值链进行价值配置以获取竞争优势
机译:基于企业的制造能力,对制定长期制造策略以获取竞争优势的过程进行的调查:一项探索性的经验研究。
机译:在建筑业中获取自愿艾滋病检测:从测试@工作研究中对员工面试进行定性分析
机译:公司内部可能采取的策略来获取竞争优势:在墨西哥公司内部进行行动研究 http://dx.doi.org/10.5585/riae.v9i2.1657公司内部可能作为策略在墨西哥公司中产生竞争性的Ventajas:INVESTIGACIÓN-INTERVENCIÓN公司的内部潜力作为产生竞争优势的策略:在墨西哥公司中的行动研究
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:对kraftfahrzeugt u00fcr进行配置或关闭,然后对kraftfahrzeugt u00fcr进行配置或关闭,使用profilrahmen
机译:Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序,为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案,并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。
机译:员工信息管理系统,信息处理设备,员工信息管理系统生成方法,员工信息管理系统生成程序和信息获取方法
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