“大主任小书记”问题是怎么解决的?

摘要

＜正＞ "大主任小书记"在高校和科研单位比较普遍。具体表现是:在班子建设中,一些系、所行政领导的资历、学历、职称以及社会影响力都比较高,而党支部书记人选从资历、学历、能力、职级上和行政领导的差距比较大。这些可能年纪并不小的"小书记",不便于平等地开展工作,在客观上影响了支部的战斗力和支部书记权力影响力的发挥。给外界造成的感觉是书记"软",支部工作"动静不大"。