重症医学科新护士获取独立值班资格培养模式探索

摘要

目的 探讨重症医学科新护士专科护理培训模式和考核体系.方法 2014—2018年,针对在北京协和医院重症医学科的新护士,实施4个阶段的培训,前3个阶段培训后分别有考核的培训体系.结果 科室21名新护士入科室之后参加规范化培训,刚入科的考试通过率为28％.2周后,第一阶段考核通过率为95.2％,得到显著提高(P<0.05).6周后,第二阶段考核合格率为72.0％(P<0.05).第24周后考核合格率为96.2％(P<0.05).结论 重症医学科新护士的基础理论知识、专业技能和重症思维相对薄弱,经过系统化培训后均可得到提高."理论考核+操作考核+临床思维考核"模式有助于评价和提高新护士的护理能力.