提升定向培养直招士官管理实效的对策分析——以湖南科技工业职业技术学院为例

摘要

近年来,依托高职院校定向培养直招士官日益成为加强国防和部队建设的重要举措.这也是对高职院校原来校企合作订单式人才培养模式的迁移,对进一步凸显高职院校办学特色、拓宽办学渠道、扩大办学影响、提升办学层次、提高毕业生就业质量有重要意义.本文以定向培养直招士官试点单位湖南科技工业职业技术学院为例,提出加强定向培养直招士官管理实效的有效方式方法.