廉能激励相容:完善干部考评机制的理论向度与实施进路

摘要

“廉政”与“能政”是反腐败压倒态势和实现高质量发展两大背景对干部履职要求的一体两面,但在实践中却存在一定程度的“能政”与“廉政”背反现象,“能人腐败”与“为官不为”犹如按下葫芦浮起瓢,对政府创新力和公众满意度都构成严重危害。以激励相容原理为基础,研究发现我国现行干部考评机制中存在着激励目标、激励过程、激励手段和激励标准等诸多激励错配问题,这些因素严重影响了干部的“廉能兼优”成长。