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佟新;
北京大学;
劳资关系; 冲突型劳资关系模式; 谈判-契约型劳资关系模式; 利益一致型劳资关系模式;
机译:劳资关系对劳资纠纷管理的影响(对三角州选定的民营企业的研究)
机译:韩国企业的劳资合作关系对组织绩效和劳资关系质量的影响
机译:浙江省100家最大经济效益三资工业企业(附101-200家)
机译:重庆电子企业劳资关系研究
机译:我国建筑行业高管激励与企业企业绩效的关系研究 ——基于中国上市建筑业企业数据
机译:当他们寻求随后重新进入序列企业家时失败的企业家如何应对他们的先前失败?失败的企业家的乐观和防守悲观主义和作为主持人的应对幽默
机译:加拿大劳资关系研究 - 加拿大劳资关系研究,1973年,加拿大劳工渥太华,1974年,193页。
机译:劳资关系研究协会区域学术研讨会:关于区域会议记录的报告
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:劳资双方的转移以及具备双方转移功能的劳资转移装置
机译:三角关系研究中的结构性排列
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