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公司以女职工怀孕为由做出待岗决定是否合理?

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职工提问:魏某于2018年4月入职某教育集团,担任职业规划师一职。同年9月,魏某查出怀孕,并告知公司。同年11月,某教育集团为降低用工成本,趁魏某孕期反应严重、意识模糊时,以魏某怀孕为由做出待岗决定,仅支付魏某待岗工资。魏某不服,遂申请劳动仲裁。请问公司做出的待岗决定是否合理?

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来源
《工会博览》 |2019年第9期|P.49-49|共1页
作者
董梅1;
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作者单位

[1]北京市律师协会宣传联络与表彰委员会;

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正文语种 CHI
中图分类政策;
关键词
女职工; 待岗; 怀孕; 公司; 教育集团; 职业规划师; 用工成本; 劳动仲裁;

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