燕山工会四项措施推进和谐劳动关系建立

摘要

今年以来，为发挥好工会组织协调劳动关系的角色优势，维护职工队伍的稳定，燕山工会积极采取四项措施推进和谐稳定新型劳动关系的建立。一是加大源头参与力度，完善工会主要负责人参与企业党政联席会制度，商讨实现维护企业正当利益和维护职工合法权益的“双赢”之策，从源头上协调劳动关系。二是深化集体合同管理，抓好平等协商和集体合同制度的建设，变事后维护为事前维护，使广大职工的合法权益得到充分的维护。三是运用职工代表大会的审议表决权协调劳动关系，凡涉及职工切身利益和企业转制的重大方案需经职代会表决通过的，