Northeastern University.;
机译:探索对员工发展的感知投资,对主管的支持与员工绩效之间的替代关系
机译:探索与主管相关的工作资源,以协调主管与员工之间的主管冲突和工作态度
机译:原始研究管理员工的幸福感:定性研究,探索高风险员工的工作和个人资源Crossref Citations
机译:女职工工作倦怠的原因与对策-以上海市女职工为例的探索性案例研究
机译:定性现象学研究,探索员工和经理的生活经验以及他们对电子学习课程的参与。
机译:探索与主管相关的工作资源以协调主管之间的冲突和医院员工的工作态度
机译:情绪智力和员工敬业度:定量研究以探讨三级卫生保健环境中一线经理和主管的情绪智力与员工直接报告程度之间的关系