Trident University International.;
机译:正宗的领导力对葡萄牙款待员工培养的承诺的中介作用的葡萄牙酒店员工的培养作用
机译:服务人员的工作倦怠和离职意图:人事契合,仆人领导和客户导向的作用
机译:领导风格,离职意图和组织承诺的中介作用
机译:领导风格,组织文化,工作满意度与离职意愿之间的关系-以理工学院教师为例
机译:每小时小食餐厅员工的感知工作状态一致性和自愿离职意图
机译:系统变革的软骨底层:在州所有行为卫生改革中领导力和组织气候的作用
机译:组织因素对约旦公立医院护士营业速行的影响:领导,职业发展和支付水平如何影响护士之间的营业型意图行为