University of Southern California.;
机译:专注于新兴IT创新-在IT创新投资评估中考虑组织学习的动态优化模型
机译:探索服务导向,员工敬业度和感知领导风格之间的关系:对印度私营服务部门组织中管理人员的研究
机译:通过反性骚扰实践来留住员工:探索心理困扰和员工敬业度的中介作用
机译:创新管理创新管理对团队合作介绍的影响(在印度尼西亚银行公司的研究案例)
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:正念的障碍:基于正念的在线干预中反刍和忧虑在预测心理和身体参与中的作用的路径分析模型
机译:情绪智力和员工敬业度:定量研究以探讨三级卫生保健环境中一线经理和主管的情绪智力与员工直接报告程度之间的关系