The University of Texas at San Antonio.;
AFSO21; Air force; Continuous process improvement;
机译:官僚领导,组织文化和组织承诺在组织绩效中的作用(关于Jayapura市政府的地方政府工作队/ SKPD财务管理人员的研究)
机译:领导,LMX,承诺和非政府组织的有效性:非政府组织的变革型领导,领导与成员交流,组织承诺,组织有效性和计划成果
机译:分析组织支持,组织文化,压力和工作动机对工作满意度和组织承诺的影响,工作满意度对具有适度变量领导的Priva组织承诺的影响
机译:高级领导人致力于持续流程改进:对军事组织的探索性研究
机译:美国空军医疗服务队和平民医疗保健管理人员的保留:对道德价值观与组织承诺之间关系的世代研究。
机译:在大萧条期间发生了什么事?美国人口研究中员工不安全感健康状况和组织承诺的净变化